År 2026 införs en helt ny ISO-certifiering kopplad till kvinnohälsa – en historisk satsning som lyfter frågorna hela vägen in i styrelserummen. Initiativet markerar en tydlig förflyttning i arbetslivet: från fragmenterade insatser till strukturella, kvalitetssäkrade riktlinjer som gör verklig skillnad för både verksamheter och medarbetare.
I det förändringsarbetet tar Priservas VD under RiksNäras flagg nu ett aktivt steg framåt i dialogen kring detta. Organisationen är i startgroparna för ett samarbete med EsterCare – en av landets ledande aktörer inom kvinnohälsa och del av SIS-kommittén bakom den kommande ISO-standarden. Priserva är stolta över att få vara RiksNäras röst i dialogen med EsterCare, med ambitionen att stärka framtidens arbetsmiljöarbete.
– Att få vara med i detta tidiga skede, tillsammans med några av de mest kunniga experterna i branschen, är både stort och meningsfullt. Vi ser hur kvinnohälsa nu lyfts upp som den strategiska framtidsfråga den faktiskt är, säger representant från RiksNäras styrelse/ Priservas VD Sofia Johansson.
Samarbetet skapar helt nya möjligheter för både RiksNära, Priserva och deras kunder. Genom att kombinera EsterCares expertis med den kommande ISO-standarden kan arbetsgivare få kvalificerat stöd inom ett arbestmiljöområde som länge varit underbelyst – trots att det påverkar organisationers resultat i hög grad.
Bristande kunskap om kvinnohälsa, såsom hormonella förändringar, fertilitet, graviditet och klimakteriet, utgör idag en tydlig arbetsmiljörisk. Konsekvenserna märks inte bara i individens välmående utan även i produktivitet, sjukfrånvaro, personalomsättning och arbetsgivarvarumärke.
För HR, chefer och ledningsgrupper innebär utvecklingen både ett ansvar och en möjlighet. Genom att integrera kvinnohälsa i arbetsmiljöarbetet kan verksamheter skapa mer inkluderande, hållbara och engagerande arbetsplatser – samtidigt som kostnaderna minskar och resultaten stärks.
