Priserva hjälper dig navigera genom problem och frågeställningar.
Samtalsstöd och konflikthantering
Priserva hjälper dig navigera genom problem och frågeställningar.
Samtalsstöd
När stress, oro eller arbetsrelaterade utmaningar påverkar vardagen kan samtalsstöd vara ett viktigt stöd.
Genom professionella samtal skapas ökad förståelse, nya verktyg och bättre förutsättningar att hantera situationen.
Grupphandledning eller konflikthantering
När konflikter eller samarbetssvårigheter påverkar arbetsgruppen kan konflikthantering eller grupphandledning vara ett stöd.
Insatsen hjälper till att skapa förståelse, förbättra kommunikation och stärka samarbetet i gruppen.
Arbetsmiljökartläggning
Det är naturligt att anställda har olika åsikter, men ibland går det överstyr och konflikten är ett faktum. Som arbetsgivare är det viktigt att agera i tid då konflikter lätt sprider sig. Lär dig konflikthantering och slipp surdegarna som går ut över verksamheten.
Arbetsförmågebedömning
När det kvarstår oklarheter kring arbetsförmåga efter rehabilitering kan en arbetsförmågebedömning ge svar.
Detta är en helhetsbedömning av individens förutsättningar i relation till arbete, hälsa och arbetsmiljö.
Samtalsstöd
Samtalsstöd ger stora hälsovinster
När stress, oro eller andra utmaningar fångas upp tidigt blir det lättare att skapa förståelse, stärka kommunikationen och bidra till en hållbar arbetsmiljö.
Priserva erbjuder professionellt samtalsstöd med många års erfarenhet.
För att skapa en bra väg framåt rekommenderar vi att samtalsserier avslutas med ett trepartssamtal mellan individ, chef och behandlare. Det ger en trygg överlämning och tydlighet för alla parter.
Grupphandledning
Grupphandledning & Konflikthantering
Varför grupphandledning?
Grupphandledning och konflikthantering är insatser som stärker samarbete, kommunikation och arbetsklimat i grupper där utmaningar, motsättningar eller utvecklingsbehov finns. Det kan handla om att hantera konflikter med stöd av en neutral part, eller att skapa utrymme för reflektion, utveckling och ökad förståelse inom teamet.
Att tänka på som chef
Som chef är det viktigt att vara delaktig i processen utifrån uppdragets syfte och behov. Tillsammans planerar vi hur arbetet ska fortsätta efter insatsen, med möjlighet till uppföljning och handledning för chefen vid behov. Det skapar förutsättningar för ett hållbart resultat i verksamheten.
Utredning – Mobbing och kränkande särbehandling
Vi genomför utredningar vid misstanke om mobbning och kränkande särbehandling med fokus på en neutral och faktabaserad bedömning av situationen. Utredningen utförs av psykolog och psykoterapeut i samverkan, med den specialistkompetens som krävs för att säkerställa en objektiv och professionell hantering. Syftet är att klarlägga vad som har hänt och skapa ett tydligt underlag för vidare åtgärder i organisationen.
Konflikthantering
Arbetsmiljökartläggning
Oberoende kartläggning
En oberoende kartläggning genomförs när det finns misstanke om konflikter, brister i arbetsmiljön, utvecklingsområden eller beteenden i gruppen som skapar oro i organisationen. Syftet är att skapa en samlad och neutral bild som underlag för vidare arbete.
Genomförande
Kartläggningen sker oftast genom individuella intervjuer, ibland kompletterat med enkäter, där medarbetare får beskriva sina upplevelser i lugna och strukturerade former.
Resultat och fortsatt arbete
Resultatet presenteras som ett konkret besluts- och åtgärdsunderlag för arbetsgivaren att arbeta vidare med, med fokus på att stärka arbetsmiljön och skapa hållbara förbättringar.
Arbetsförmågebedömning
Efter en period av arbetslivsinriktad rehabilitering kan det i vissa fall fortfarande finnas oklarheter kring om medarbetaren har arbetsförmåga i sitt ordinarie arbete.
En arbetsförmågebedömning är en strukturerad och helhetsinriktad utredning som syftar till att klarlägga en individs aktuella arbetsförmåga i relation till arbetsuppgifter, hälsa och arbetsmiljö. Bedömningen används som ett underlag för fortsatt rehabilitering, arbetsanpassning och planering av återgång i arbete.
På Priserva genomförs arbetsförmågebedömningar av ett team av kompetenser inom företagshälsovård. Vanligtvis ingår läkare, företagssköterska/rehabsamordnare samt vid behov psykolog och fysioterapeut.
Tillsammans skapas en samlad bild av medicinska, psykologiska, sociala och arbetsrelaterade faktorer som påverkar arbetsförmågan.
Resultatet återkopplas till arbetsgivare och individ i form av ett tydligt beslutsunderlag med rekommendationer för vidare åtgärder, exempelvis anpassningar, rehabiliteringsinsatser eller fortsatt utredning.